1、企业人力资源预算混乱，控制松散，导致人力成本增加
2、绩效考核周期太长，绩效考核内容和流程不规范，影响考核公正性
3、招聘流程不规范，缺少企业人才库，导致招聘过程耗时费力
4、员工培训费用及时间投入大，但收效甚微，反馈不佳
人力资源管理解决方案
人力资源管理系统打通从招聘、入职、培训到绩效考核的全流程人力资源管理，通过人力规划、招聘管理、员工管理、绩效管理、人才发展等核心功能模块，帮助企业有效地培养和管理自身的人力资源，并提升企业员工满意度和忠诚度。
人力规划及招聘管理
实现企业线上岗位预算、创建和调整、申请及审批
实现标准化的招聘管理流程，帮助构建集团型多层级组织架构
支持对接第三方招聘平台：包括人才库的信息采集及维护
员工及考勤管理
实现员工全生命周期管理，让HR从繁杂事务性工作中解放出来
规范并落实公司考勤制度，全方位考勤管控，实现企业运营降本增效
支持公司几乎所有考勤、请假、排班、加班规则，支持自由灵活配置
绩效及人才发展管理
自动收集、整理和分析员工的绩效数据，提高管理效率和决策速度
基于准确的数据指标和量化的绩效指标，提升管理决策的可靠性和科学性
建立基于岗位的人才评估模型，对企业各岗位定期发起技能评估，并形成全角度的人才画像
通过导师项目、专家项目、最佳实践、内部培训等多种手段，进行多层级多梯度的人才培养
薪酬福利及自助服务
助力企业建立符合自身的薪酬管理体系，激励并留住企业人才，
推动企业业绩增长
自动化计算和处理员工的薪酬福利信息，保证薪酬计算的准确性和公正性
提供车辆管理、行政报修、法务支持等自助服务，满足员工日常工作需求
